怡 亚 通:关于子公司深圳易销有限公司员工股权激励框架方案的公告

时间:2017-09-09作者:来源:证券时报
股票简称:怡亚通 股票代码:002183 公告编号:2017-245



深圳市怡亚通供应链股份有限公司
关于子公司深圳易销有限公司员工股权激励框架方案
的公告



本公司董事会及全体董事保证信息披露的内容真实、准确、完整、没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。



一、背景及目的

中国的流通行业百家争鸣,品牌众多,产品同质化严重,竞争激烈,排名靠

前的基本都是国际大牌;横广纵深,大部分品牌都建立了自己的分销体系,经销

商数量巨大,通路管理成本极高,不仅导致社会资源的极大浪费,而且运营效率

极其低下。

在零售终端,尤其是低端城市的传统商店,散乱穷小的现象非常普遍,不能

给消费者带来良好的购物体验;随着消费升级和城市化进程的加快推进,消费者

对于产品和服务有着更高的需求,这就需要产业链进行重新分工,建立新创的合

作关系,社会资源进一步整合,并提高运营效率,这样才能为消费者持续创造更

多的价值。

深圳市易销品牌服务有限公司(即怡亚通品牌服务平台),以全国分销网络

为依托,以供应链服务为核心,和品牌商建立新创的合作关系,通过资源的共享

和互补,可以为品牌商提供战略规划、通路管理、终端管理、品牌营销等一系列

服务,助力品牌在中国的崛起和发展。品牌服务平台的建立和打造,极大的丰富

了怡亚通 O20 供应链商业生态圈,为怡亚通未来可持续快速发展增添了强有力的

引擎。

在日新月异的未来,为品牌商持续提供优质的服务将是我们面临的重点与难
点,我们只有建立一只具有专业的技能并时刻保持创新思维的高素质团队才有可

能实现。为了充分调动深圳市易销品牌服务有限公司(以下简称“易销公司”)

经营管理层和核心员工的积极性,吸引和稳定人才,借鉴当前先进公司的长期激

励模式与经验,公司拟通过制定、实施易销公司《员工股权激励方案》,促进公

司新业务的快速发展,实现公司的战略与经营策略,以实现公司的可持续性发展。

二、子公司员工股权激励方案的主要内容

1、原则

为激励经营管理层和核心员工与易销公司共同成长,以合法、合规、公平、

公正、公开、自愿为原则,保持股本利益、公司利益和管理团队利益一致,利于

公司的可持续发展。根据相关法规以及公司业务发展实际情况 ,制定 、实施公

司员工股权激励方案。

2、实施主体

深圳市易销品牌服务有限公司。

3、激励对象

公司核心高级管理人员、中层管理人员、优秀或有特殊贡献的员工以及集团

董事会认为应该加入的集团高级管理人员。

4、激励与获利方式

采取长期利益与短期诉求相结合,通过三个步骤周期来实施:

1)虚拟股权:通过业绩考核,逐年向核心骨干员工发放虚拟股权,享有盈

利分红权;

2)成立员工持股平台-有限合伙企业:在易销公司实现的盈利目标达到集团

董事会认可的标准后(具体标准由集团董事会下达),将其 30%的股权按 1∶1 出

资额转让给有限合伙企业(持股平台);

3)实际股权或注册股权(第三步):按 4:3:3 原则分三年发放,待激励对

象达成当年业绩指标后,激励对象可向持股平台将其所持虚拟股票按 1:1 的价格

转换为易销公司的实际股权。

5、股权激励方案审批程序
将根据易销公司的具体情况制订员工股权激励实施方案,并按照相关法律法

规及公司章程的规定改造相关审批程序和披露义务。

三、框架方案的审批程序

公司于 2017 年 9 月 8 日召开的第五届董事会第二十七次会议以 7 票同意、0

票反对、0 票弃权审议通过了《关于全资子公司深圳市易销品牌服务有限公司员

工激励框架方案的议案》。


特此公告。




深圳市怡亚通供应链股份有限公司董事会

2017 年 9 月 8 日
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